Mitarbeitergewinnung für Handwerksbetriebe
Social Recruiting für Handwerksbetriebe
Wir finden Fachkräfte, Gesellen und Azubis über Facebook und Instagram. Auch die, die gar nicht aktiv suchen. Mit einer Bewerbung, die am Handy keine Minute dauert.
Du schraubst gern, aber nicht für jeden? Wir suchen Verstärkung für unsere Werkstatt.
Wir stellen einKfz-
Mechatroniker
(m/w/d)
Live-Demo: So erlebt ein Bewerber deine Anzeige
Kennst du das?
Stellenanzeige online. Telefon bleibt still.
„Die Anzeige läuft seit Monaten. Null brauchbare Bewerbungen.“
Und im Betrieb bleibt Arbeit liegen, während sich die Aufträge stapeln.
„Indeed und Stepstone kosten jeden Monat. Es melden sich die Falschen.“
Viel Budget, wenig Treffer. Wer kommt, passt oft nicht in den Betrieb.
„Die Guten haben längst einen Job. Die suchen gar nicht.“
Genau die erreichst du mit Jobbörsen nicht. Wechselbereit wären sie trotzdem.
Das Problem ist selten dein Betrieb. Es ist der Weg, auf dem du suchst.
Social Recruiting · So läuft’s ab
Von der offenen Stelle zum Vorstellungsgespräch
Mitarbeitergewinnung, die zu Handwerksbetrieben passt: Du erklärst uns einmal, wen du suchst. Den Rest übernehmen wir.
Erstgespräch & Stellenprofil
30 Minuten am Telefon. Welche Stelle, was bietest du, was macht deinen Betrieb aus? Wir fragen nach wie jemand, der die Branche kennt.
Kampagne auf Facebook & Instagram
Wir schreiben die Anzeige in der Sprache der Leute, die du suchst, und spielen sie gezielt in deiner Region aus.
Bewerbung in unter 60 Sekunden
Ein paar Fragen, Name, Telefonnummer. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben. Das geht in der Mittagspause am Handy.
Passende Kandidaten für dich
Wir sortieren vor. Du bekommst die Kontakte, die wirklich passen, und rufst zurück.
Warum Fachkräfte über Social Media statt über die Jobbörse finden?
Die meisten guten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Auf Jobbörsen tauchen sie deshalb nie auf. Auf Instagram und Facebook sind sie trotzdem jeden Tag. Dort erreichen wir sie mit einer Anzeige, die zu ihnen passt, bevor sie überhaupt anfangen zu suchen.
Rechnung für den Chef
Was kostet dich die offene Stelle?
Eine unbesetzte Fachkraft-Stelle kostet jede Woche Umsatz: Aufträge werden geschoben, Termine gehen an die Konkurrenz. Stell deine Zahlen ein und vergleich das mit den Kosten einer Kampagne.
Schätzung. Rechnung: Stellen × Stunden × Stundensatz × Wochen. Gemeint ist Umsatz, nicht Gewinn.
Stand Oktober 2026
Alle Pilotplätze sind vergeben.
- Drei Betriebe sind gestartet und bekommen unsere volle Aufmerksamkeit.
- Die ersten Vorstellungsgespräche laufen. Die Bewerbungen kommen an, jetzt wird gesprochen.
- Echte Erfahrungswerte zeigen wir hier, sobald die ersten Kampagnen ausgewertet sind.
3 von 3Pilotplätzen vergeben
Du willst als Nächstes starten? Sag uns kurz, wen du suchst. Im Erstgespräch klären wir, wann wir loslegen können.
Häufige Fragen
Fragen zum Social Recruiting
Deine Frage ist nicht dabei? Ruf einfach an: 0174 2182654
Für welche Betriebe arbeitet ihr?
Für Handwerksbetriebe aller Art, vom Kfz-Betrieb über Karosserie bis Elektro, Sanitär, Dach oder Bau. Unsere Wurzeln liegen in der Kfz-Werkstatt, die Wege zu Fachkräften sind aber überall ähnlich: Die Guten suchen nicht aktiv, sind aber jeden Tag auf Facebook und Instagram.
Gibt es noch freie Plätze?
Die drei Pilotplätze sind vergeben, die ersten Vorstellungsgespräche laufen. Wenn du dich auf die Warteliste setzen lässt, melden wir uns, sobald wir wieder Kapazität haben.
Was kostet das?
Für alle Leistungen gibt es feste Preise. Die nennen wir dir im Erstgespräch, passend zu deinem Betrieb und dem, was du brauchst. Beim Social Recruiting kommt das Werbebudget dazu, das direkt an Meta geht.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Das hängt von der Stelle, der Region und dem Budget ab. Wir versprechen dir keine Zahl, die wir nicht halten können. Sobald die ersten Kampagnen ausgewertet sind, zeigen wir hier echte Erfahrungswerte.
Brauche ich eine eigene Karriereseite?
Nein. Die Bewerbung läuft über ein kurzes Formular am Handy, das wir für dich einrichten. Eine bestehende Karriereseite kann man einbinden, muss man aber nicht.
Was, wenn keine passenden Bewerber kommen?
Dann schauen wir gemeinsam drauf: Anzeige, Zielgruppe, Angebot. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, woran es liegt, auch wenn die Antwort mal unbequem ist.
Muss ich Social Media selbst betreuen?
Nein. Die Kampagne läuft komplett über uns. Du brauchst eine Facebook-Seite für deinen Betrieb. Falls es noch keine gibt, richten wir sie gemeinsam ein.
Arbeitet ihr auch in Österreich und der Schweiz?
Ja. Unser Sitz ist im Landkreis Stade, gearbeitet wird aber im ganzen deutschsprachigen Raum. Kampagnen, Abstimmung und Erstgespräch laufen online und per Telefon. Ob dein Betrieb in Hamburg, München, Wien oder Zürich steht, spielt dafür keine Rolle.
Betreut ihr auch unsere Social-Media-Kanäle?
Ja, auf Wunsch. Wer über Social Media Mitarbeiter sucht, sollte dort auch als Betrieb gut aussehen. Wir planen und erstellen Beiträge für deine Kanäle. Umfang und Preis klären wir im Erstgespräch.
30 Minuten. Kostenlos. Von Praktiker zu Praktiker.
Erzähl uns, wen du suchst oder wo es im Betrieb hakt. Unverbindlich, ohne Verkaufsshow.