Social Recruiting für Bau und Tiefbau
Fachkräfte für dein Bauunternehmen finden
Maurer, Poliere, Bauhelfer und Baumaschinenführer finden, auch die, die gerade auf einer anderen Baustelle stehen und nicht aktiv suchen.
Du schraubst gern, aber nicht für jeden? Wir suchen Verstärkung für unsere Werkstatt.
Wir stellen einKfz-
Mechatroniker
(m/w/d)
Live-Demo: So erlebt ein Bewerber deine Anzeige
Kennst du das?
Baustellen laufen. Leute fehlen.
„Zwei Baustellen laufen, aber es fehlt der Polier.“
Ohne Führung auf der Baustelle leiden Tempo und Qualität, und du bist selbst ständig unterwegs.
„Leiharbeit ist teuer und nie dieselben Gesichter.“
Wer jede Woche neue Leute einarbeitet, verliert Zeit und Qualität. Eigene Mitarbeiter bleiben.
„Die Jungen wollen nicht mehr auf den Bau.“
Viele wollen. Sie müssen nur sehen, dass es bei dir anders läuft als im Klischee.
Der Bau läuft. Mit der richtigen Mannschaft läuft er besser.
Wen wir für dich suchen
Die Stellen, die wir für dich besetzen
Wir schreiben die Anzeige immer auf die konkrete Stelle. Typisch sind zum Beispiel:
Klartext statt Klischee
Die Anzeige sagt, was Bewerber wirklich erwartet: Baustellen, Team, Arbeitszeiten, Bezahlung und wie bei dir mit Leuten umgegangen wird.
Die Bewerbung passt in die Pause
Name, Telefonnummer und ein paar Fragen, am Handy in unter 60 Sekunden. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben.
Du rufst am selben Tag an
Wir sortieren vor und geben dir die Kontakte, die passen. Wer schnell zurückruft, bekommt den Polier.
Unsere Methode
Die Feierabend-Methode: Fachkräfte erreichen, wenn sie Zeit haben.
Gute Leute schauen tagsüber nicht auf Jobbörsen. Abends scrollen sie durch Facebook und Instagram. Genau dort setzen wir an, in vier Schritten.
Wer bist du als Arbeitgeber?
Wir klären Stelle, Angebot und das, was deinen Betrieb von der Konkurrenz unterscheidet. Das ist die Grundlage für jede Anzeige.
Auf dem Handy der richtigen Leute
Deine Anzeige läuft gezielt in deiner Region auf Facebook und Instagram. Auch bei denen, die gar nicht aktiv suchen.
Bewerbung in unter 60 Sekunden
Ein paar Fragen, Name, Telefonnummer. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben. Das geht in der Mittagspause.
Nur Kontakte, die passen
Du bekommst die Bewerber mit Telefonnummer und rufst am selben Tag an, bevor es die Konkurrenz tut.
Du erklärst uns einmal, wen du suchst. Den Rest übernehmen wir.
Häufige Fragen
Fragen zum Recruiting für Bau und Tiefbau
Deine Frage ist nicht dabei? Ruf einfach an: 0174 2182654
Findet ihr auch Poliere und Baumaschinenführer?
Ja. Die Anzeige wird auf die konkrete Stelle geschrieben. Ob Polier, Maschinenführer oder Bauhelfer, das klären wir im Erstgespräch.
Funktioniert das auch für Tief- und Straßenbau?
Ja. Die Stellen unterscheiden sich, die Vorgehensweise bleibt gleich: ehrliche Anzeige, einfache Bewerbung, schneller Rückruf.
Was kostet das?
Für alle Leistungen gibt es feste Preise. Die nennen wir dir im Erstgespräch, passend zu deinem Betrieb und dem, was du brauchst. Beim Social Recruiting kommt das Werbebudget dazu, das direkt an Meta geht.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Das hängt von der Stelle, der Region und dem Budget ab. Wir versprechen dir keine Zahl, die wir nicht halten können. Sobald die ersten Kampagnen ausgewertet sind, zeigen wir hier echte Erfahrungswerte.
Weitere Branchen
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30 Minuten. Kostenlos. Von Praktiker zu Praktiker.
Erzähl uns, wen du suchst oder wo es im Betrieb hakt. Unverbindlich, ohne Verkaufsshow.