Social Recruiting für Elektrobetriebe
Elektroniker für deinen Elektrobetrieb finden
Elektroniker, Servicemonteure und Azubis finden, auch die, die fest angestellt sind und nicht aktiv suchen. Mit einer Bewerbung, die am Handy keine Minute dauert.
Du schraubst gern, aber nicht für jeden? Wir suchen Verstärkung für unsere Werkstatt.
Wir stellen einKfz-
Mechatroniker
(m/w/d)
Live-Demo: So erlebt ein Bewerber deine Anzeige
Kennst du das?
Aufträge da. Monteure fehlen.
„Die Aufträge für PV und Wärmepumpe liegen, es fehlen Monteure.“
Neue Anlagen, Wallboxen, Sanierungen: Die Nachfrage ist da, aber die Mannschaft reicht nicht für alles.
„Subunternehmer kosten Marge und Nerven.“
Fremdfirmen auf der Baustelle bedeuten höhere Kosten, weniger Kontrolle und oft Nacharbeit.
„Gute Elektroniker bewerben sich nicht, sie werden abgeworben.“
Wer fest angestellt ist, sucht nicht aktiv. Ansprechen kannst du ihn trotzdem, dort wo er abends scrollt.
Die Auftragsbücher sind voll. Jetzt fehlt nur noch die Kolonne.
Wen wir für dich suchen
Die Stellen, die wir für dich besetzen
Wir schreiben die Anzeige immer auf die konkrete Stelle. Typisch sind zum Beispiel:
Wir sprechen Monteure an, nicht Personaler
Die Anzeige redet über Baustelle, Team und Technik, zum Beispiel PV, Speicher, Ladeinfrastruktur oder Gebäudetechnik, so wie Elektroniker selbst reden.
Die Bewerbung passt in die Pause
Name, Telefonnummer und ein paar Fragen, am Handy in unter 60 Sekunden. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben.
Vorsortiert und mit Nummer
Du bekommst die Kontakte, die wirklich passen, und rufst am selben Tag an. So bleibt kein Bewerber liegen.
Unsere Methode
Die Feierabend-Methode: Fachkräfte erreichen, wenn sie Zeit haben.
Gute Leute schauen tagsüber nicht auf Jobbörsen. Abends scrollen sie durch Facebook und Instagram. Genau dort setzen wir an, in vier Schritten.
Wer bist du als Arbeitgeber?
Wir klären Stelle, Angebot und das, was deinen Betrieb von der Konkurrenz unterscheidet. Das ist die Grundlage für jede Anzeige.
Auf dem Handy der richtigen Leute
Deine Anzeige läuft gezielt in deiner Region auf Facebook und Instagram. Auch bei denen, die gar nicht aktiv suchen.
Bewerbung in unter 60 Sekunden
Ein paar Fragen, Name, Telefonnummer. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben. Das geht in der Mittagspause.
Nur Kontakte, die passen
Du bekommst die Bewerber mit Telefonnummer und rufst am selben Tag an, bevor es die Konkurrenz tut.
Du erklärst uns einmal, wen du suchst. Den Rest übernehmen wir.
Häufige Fragen
Fragen zum Recruiting für Elektrobetriebe
Deine Frage ist nicht dabei? Ruf einfach an: 0174 2182654
Findet ihr auch Monteure für PV und Wärmepumpen?
Ja. Wir schreiben die Anzeige auf die konkrete Stelle. Ob Servicemonteur, PV, Wärmepumpe oder Gebäudetechnik, das klären wir im Erstgespräch.
Könnt ihr auch Helfer mit Erfahrung ansprechen?
Ja. Die Anzeige kann ausdrücklich auch Helfer mit Erfahrung oder Quereinsteiger ansprechen. Du entscheidest, wen du einarbeiten willst.
Was kostet das?
Für alle Leistungen gibt es feste Preise. Die nennen wir dir im Erstgespräch, passend zu deinem Betrieb und dem, was du brauchst. Beim Social Recruiting kommt das Werbebudget dazu, das direkt an Meta geht.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Das hängt von der Stelle, der Region und dem Budget ab. Wir versprechen dir keine Zahl, die wir nicht halten können. Sobald die ersten Kampagnen ausgewertet sind, zeigen wir hier echte Erfahrungswerte.
Weitere Branchen
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30 Minuten. Kostenlos. Von Praktiker zu Praktiker.
Erzähl uns, wen du suchst oder wo es im Betrieb hakt. Unverbindlich, ohne Verkaufsshow.